Kurs · Agora Lernen
Fuehren im KI-Zeitalter
Ein Kurs fuer Fuehrungskraefte, die KI im eigenen Bereich moeglich machen wollen, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Du klaerst deine Rolle, schaffst Rahmen und machst Wirkung sichtbar.
- Module
- 4
- Lektionen
- 12
- Format
- Selbstlernkurs
- Zugang
- Platzhalter
Das Versprechen
Was du danach kannst.
Nach diesem Kurs weisst du, wie du KI in deinem Bereich ermoeglichst statt sie nur zu verordnen. Du schaffst Rahmen, nimmst dein Team mit und machst den Nutzen sichtbar.
Ueberblick
Fuer wen und was du mitnimmst.
Das nimmst du mit
- Du klaerst deine Rolle zwischen Vorbild, Ermoeglicher und Entscheider
- Du schaffst einen Rahmen, in dem dein Team KI sicher ausprobieren darf
- Du formulierst klare Erwartungen und kommunizierst sie verstaendlich
- Du erkennst typische Widerstaende und gehst ruhig mit ihnen um
- Du machst den Nutzen von KI mit einfachen Kennzahlen sichtbar
- Du planst die naechsten drei Schritte fuer deinen Bereich
Fuer wen
Voraussetzungen
- Du fuehrst ein Team oder einen Bereich, fachlich oder disziplinarisch
- Kein technisches Vorwissen noetig
- Bereitschaft, deine eigene Haltung zu KI ehrlich anzuschauen
Konditionen
Platzhalter
Als Team-Zugang buchbar. Die Konditionen sind Platzhalter und werden im Gespraech abgestimmt.
Mit Abschlussbestaetigung nach vollstaendigem Durchlauf.
Aufbau
Module und Lektionen.
Modul 01Modul 1 - Haltung und Rolle
Bevor du dein Team fuehrst, klaerst du deine eigene Position zu KI. Wer nicht selbst versteht, wozu KI gut ist, kann sie schwer ermoeglichen.
Modul 1 - Haltung und Rolle
Bevor du dein Team fuehrst, klaerst du deine eigene Position zu KI. Wer nicht selbst versteht, wozu KI gut ist, kann sie schwer ermoeglichen.
- 01
Deine Rolle im KI-Zeitalter
Zwischen Vorbild, Ermoeglicher und Entscheider: Was von dir wirklich gebraucht wird.
Video12 Min - 02
Vom Verordnen zum Ermoeglichen
Warum Druck selten Adoption erzeugt und was stattdessen wirkt.
Artikel14 Min - 03
Deine eigene Standortbestimmung
Du notierst deine eigene Haltung zu KI und drei Fragen, die du fuer dich klaeren willst.
Uebung dabeiUebung15 Min
Modul 02Modul 2 - Adoption ermoeglichen
Adoption entsteht nicht durch Ansagen, sondern durch Rahmen. Hier baust du den Raum, in dem dein Team sicher ausprobiert.
Modul 2 - Adoption ermoeglichen
Adoption entsteht nicht durch Ansagen, sondern durch Rahmen. Hier baust du den Raum, in dem dein Team sicher ausprobiert.
- 04
Was Adoption wirklich bedeutet
Adoption heisst genutzt, nicht eingefuehrt. Der Unterschied und warum er zaehlt.
Video11 Min - 05
Sichere Raeume zum Ausprobieren schaffen
Klare Grenzen bei Daten und Freiheit beim Ausprobieren gehoeren zusammen.
Artikel13 Min - 06
Reibungspunkte in deinem Bereich finden
Du sammelst drei wiederkehrende Reibungen, bei denen KI deinem Team spuerbar helfen koennte.
Uebung dabeiUebung18 Min
Modul 03Modul 3 - Erwartungen und Kommunikation
Unklare Erwartungen sind der haeufigste Grund fuer Verunsicherung. Hier lernst du, Erwartungen klar zu setzen und Sorgen ernst zu nehmen.
Modul 3 - Erwartungen und Kommunikation
Unklare Erwartungen sind der haeufigste Grund fuer Verunsicherung. Hier lernst du, Erwartungen klar zu setzen und Sorgen ernst zu nehmen.
- 07
Erwartungen klar formulieren
Was du erwartest, was freiwillig ist und was tabu bleibt: sauber getrennt.
Artikel13 Min - 08
Mit Sorgen und Widerstand umgehen
Typische Aengste rund um Arbeitsplatz und Kontrolle und wie du ihnen ruhig begegnest.
Video12 Min - 09
Dein Kommunikationsleitfaden
Du schreibst eine kurze, ehrliche Botschaft an dein Team, die Klarheit statt Druck erzeugt.
Uebung dabeiUebung16 Min
Modul 04Modul 4 - Wirkung sichtbar machen
Was nicht sichtbar ist, wird nicht wertgeschaetzt. Hier machst du Nutzen mit einfachen Mitteln greifbar und planst die naechsten Schritte.
Modul 4 - Wirkung sichtbar machen
Was nicht sichtbar ist, wird nicht wertgeschaetzt. Hier machst du Nutzen mit einfachen Mitteln greifbar und planst die naechsten Schritte.
- 10
Nutzen ohne grosse Messapparatur zeigen
Zeitersparnis, Qualitaet und Entlastung mit wenigen, ehrlichen Kennzahlen belegen.
Video12 Min - 11
Erfolge im Team und nach oben tragen
Wie du kleine Erfolge sichtbar machst, ohne sie aufzublasen.
Artikel11 Min - 12
Deine naechsten drei Schritte
Du planst konkret, was du in den naechsten 30 Tagen in deinem Bereich anstoesst.
Uebung dabeiUebung17 Min
Weiterlesen
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